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学哲学到底有什么用?哲学的价值在哪里?

文章来源:北师大在职班招生网    

    哲学的价值,一是哲学的思辨功能,二是哲学的反思功能,三是哲学的批判功能。哲学的价值在于启发人们对司空见惯、习以为常或不成问题的东西投之以怀疑的目光,以进行独立的思考、创新的探索;在于提供一个总体的、综合性的理论框架,即满足人类的精神需求,使人类的精神需求通过理性的方式得到满足,从而建立一个统一的精神世界。
众所周知,任正非是华为的精神旗帜,他曾说过,思想权和文化权是企业最大的管理权。
 
但要首先声明的是,大多数中小企业都不要太过沉迷在这上面。因为根据我的观察,一个是很多人的思想还没有形成体系,或有很多的谬误,很容易沦为忽悠和“洗脑”,对员工和公司起到反作用。
 
还有一个是建立自己的思想权是一个渐进的过程,企业的发展是前面以务实为主,后面才偏于务虚,这不能搞错了顺序。
 
对企业而言,思想权和文化权的内涵其实一个文化根基的问,马云就点出过这个问题,中国的企业家一会学日本的精益管理,一会学美国的六西格玛,最多是学个皮毛。中国企业关键是要有自己的文化根基。
 
我们看马云,他就是从道家和太极拳中领悟到了很高明的管理方法论。
不管是人生还是企业,都需要有个方向,这个寻找方向的学问就是哲学。
与马云不一样,任正非的文化根基可以说是融会中西文化的精粹,他自己也看道士打太极拳,说华为要练好“内功”,但他也表示要深刻学习、吸收IBM等西方企业管理的精神财富。
 
任正非在跟华为公共关系部门和海外员工谈话的时候就指出,华为要全球化,关键是要多了解西方社会的哲学、历史和文化,懂得他们的文化价值观,这样才能增进沟通和了解,以融入全球化。
 
“一般员工把一件事情做好就行,但领导干部的工作是多方面的,尤其是和人打交道,需要对人、对事有深刻的理解才行,而哲学就是研究人的学问。”
 
任正非还在员工培训座谈会上表示,“作为基层员工,学不学习哲学都不重要,只要踏踏实实努力工作,多产粮食,多拿奖金,也就安居乐业了。但是中高层以上的干部要学习一点哲学,因为哲学是人生的罗盘……”
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